Questo è l'anno in cui il divario salariale di genere è atteso per chiudere

Questo è l'anno in cui il divario salariale di genere è atteso per chiudere

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Anonim

In un certo senso, abbiamo fatto molta strada come femmine. Ma per molti aspetti, siamo ancora lontani dal vivere in un mondo in cui entrambi i sessi stanno bene e veramente uguagliano. Uno dei principali ostacoli rimasti da superare: il divario salariale di genere. Nel 2015, i lavoratori a tempo pieno di sesso femminile hanno realizzato in media il 20% in meno rispetto agli uomini. Quel numero è ancora più alto per le minoranze e le donne in varie aree del paese. Si tratta di un problema che ha guadagnato molta attenzione negli ultimi anni e, mentre il divario è cresciuto rispetto al 21. 6% registrato nel 2014, purtroppo non si prevede che possa ridursi in qualsiasi momento. Di fatto, secondo uno studio recente, non ci si aspetta che il divario salariale si concluda completamente fino a quando - attendi - 2069.

Il nuovo rapporto è stato condotto dalla società di consulenza finanziaria Deloitte. Tuttavia, è importante notare che la società ha preso in considerazione il divario retributivo di genere nel Regno Unito, pertanto l'anno potrebbe leggermente variare, considerando che gli Stati Uniti e il Regno Unito non sono esattamente legati alla percentuale salariale.

In realtà, sono in realtà molto più avanti di noi. L'Office of National Statistics nel Regno Unito ha registrato il divario retributivo di genere con una differenza del 9,4% nel 2015. Si tratta di un enorme 10, 6% in più rispetto a noi. E considerando che la differenza tra il 2015 e il 2014 negli Stati Uniti è stata solo dell'1,4 percento, questa non è esattamente una scala che si muove rapidamente. In altre parole: mentre il divario si prevede di chiudere nel 2069 per i cittadini britannici, potrebbe richiedere ancora più tempo per i lavoratori americani.

Womp. Womp. Potrebbe il divario di retribuzione chiudere per noi entro l'anno 3000? Secondo i fratelli Jonas, vivremo tutti sott'acqua, ma speriamo che porti uguali salari anche a parità di lavoro. Sembra un concetto abbastanza ragionevole.

Qual è stata la tua esperienza con il divario salariale? Condividi con noi su Twitter @feminineclub.

(GIF via Giphy, foto in primo piano tramite Getty)