Se hai meno di 20 o 30 anni, non potresti essere assunto perché potresti pentare incinta

Se hai meno di 20 o 30 anni, non potresti essere assunto perché potresti pentare incinta

Sofì e Luì - Princesa ( PARODIA ) | Kevin Believe (Dicembre 2018).

Anonim

Come se il pario salariale e la costante minaccia di molestie sessuali non fossero sufficienti per far funzionare le donne lavoratrici, può essere extra impegnativo per le giovani donne anche per essere assunto. Perché? Si scopre che le persone delle risorse umane, in particolare gli uomini, sono preoccupati che le donne tra i 20 ei 30 anni rimarranno incinte, e anche le donne in questa fascia d'età rimarranno occupate per questo motivo. Se questo suona completamente ingiusto e illegale, è perché lo è assolutamente. Ha anche conseguenze negative per le finanze delle donne.

Un nuovo sondaggio condotto da YouGov, una società di ricerche di mercato internazionale e dal Regno Unito Young Women's Trust, ha rilevato che la discriminazione nei confronti delle giovani donne in base al fatto che potrebbero rimanere incinte è più comune di quanto alcuni potrebbero realizzare. Secondo un comunicato stampa di Young Women's Trust, quasi uno su cinque uomini responsabili delle decisioni delle risorse umane ha affermato che sarebbe "riluttante" ad assumere una donna tra i 20 ei 30 anni. Purtroppo, un dirigente femminile su 10 ha ammesso lo stesso. Sebbene sia del tutto illegale discriminare potenziali dipendenti basati sul genere, la pratica di fare esattamente questo è chiaramente piuttosto comune nel Regno Unito. E, avete indovinato: lo stesso problema esiste anche negli Stati Uniti.

Anche se negli Stati Uniti è illegale discriminare una persona sul posto di lavoro (comprese le pratiche di assunzione) in base al sesso o allo stato di gravidanza, le donne sono soggette a questo tipo di discriminazione in ogni momento. Un brief del 2015 del National Partnership for Women & Families (NPWF) spiega che anche se una donna non è e non ha intenzione di essere incinta, può ancora soffrire gli stereotipi negativi che circondano la gravidanza e la maternità sul posto di lavoro.

"Gli studi hanno dimostrato che gli stereotipi sulle donne come madri o caregivers possono significare che sono meno probabilità di essere assunti," i brevi stati ", percepiti come competenti, o pagati quanto i colleghi maschi con le stesse qualifiche. "

Naturalmente, le donne che sono effettivamente in stato di gravidanza o che pianificano apertamente di rimanere incinta devono affrontare conseguenze negative illegali sul lavoro una volta che sono anche loro dipendenti. Tra l'ottobre 2010 e il settembre 2015, sono stati registrati circa 31.000 casi di discriminazione in gravidanza presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e organizzazioni per la parità occupazionale a livello statale, secondo un rapporto 2016 del NPWF. Un rapporto della NBC sulla discriminazione in gravidanza (a volte chiamato "penalità di gravidanza") rileva che la discriminazione basata sulla gravidanza può includere il passaggio a una promozione, il decollo di progetti e generalmente una cultura del posto di lavoro che abbatte la gravidanza e la maternità.

Ciò può avere importanti implicazioni finanziarie per i dipendenti in stato di gravidanza. Il brief NPWF del 2015 aggiunge che alcune lavoratrici in stato di gravidanza non ricevono una sistemazione adeguata al lavoro, il che a volte significa che devono lasciare il lavoro in aspettativa non retribuita e quindi perdere il proprio reddito.E poiché le persone che prendono decisioni di assunzione tendono a discriminare le donne incinte, non è facile ottenere un nuovo lavoro quando sei già incinta. Le donne possono anche perdere più guadagni quando vengono trasferite per promozioni al lavoro perché hanno intenzione di avere un bambino.

Per aiutare a combattere alcuni dei trattamenti ingiustamente affrontati dai dipendenti in stato di gravidanza, gruppi che includono la NPWF e il National Women's Law Center stanno sostenendo una nuova legge chiamata Pregnant Workers Fairness Act. L'Atto imporrebbe ai datori di lavoro una ragionevole disponibilità di posti di lavoro per le lavoratrici gestanti se la loro gravidanza causa alcune limitazioni e renderebbe illegale per i datori di lavoro minacciare o vendicarsi di dipendenti in stato di gravidanza se chiedessero un alloggio correlato alla gravidanza. Con questa legge in vigore, le lavoratrici gestanti avrebbero più ricorsi legali e protezioni in modo che possano continuare a lavorare e mantenere il reddito durante la gravidanza.

L'impatto a lungo termine delle discriminazioni gravide nei luoghi di lavoro danneggia le donne incinte, ma anche qualsiasi donna che un datore di lavoro ritenga possa rimanere incinta. Un altro esempio dei molti svantaggi ingiusti che le donne affrontano sul lavoro, le pene di gravidanza sono attualmente solo illegali in termini di pratiche di assunzione, ma non si estende alle sistemazioni che i dipendenti potrebbero aver bisogno se rimangono incinte. Con maggiori e migliori protezioni in atto per le donne incinte, si spera che le pratiche lavorative inizieranno a migliorare per tutte le donne.

Cosa ne pensi? Diteci su Twitter @feminineclub.