5 Modi per arrestare la mansione in ufficio

5 Modi per arrestare la mansione in ufficio

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Novembre 2018).

Anonim

Cose di cui dovresti preoccuparti in ufficio: capire come far progredire la tua carriera, riprendersi da una giornata di malattia e dimostrare al tuo capo che sei in esso per il lungo raggio. Cose di cui non dovresti assolutamente preoccuparti in ufficio: le controparti maschili ti portano giù con uno dei trucchi più antichi nel libro dei giochi sessisti, spiegando le cose. L'abbiamo visto tutti. Un uomo, che probabilmente ha meno esperienza della donna con cui sta parlando, fornisce una spiegazione inutilmente condiscendente di una questione, teoria, tecnologia o altro concetto a una donna. Dal momento che nessuno, e intendiamo nessuno , ha tempo per questo, abbiamo incontrato Rita Sever, ex direttore delle risorse umane e consulente di Supervision Matters, per darci cinque consigli per chiuderla.

1. Pianificare in anticipo. A volte il miglior attacco è una grande difesa, quindi sapere che, probabilmente, la mansura di un personaggio, purtroppo, verrà fuori ad un certo punto ti aiuterà a non farti prendere alla sprovvista. Sever suggerisce che arriveremo con una frase chiave come "Posso parlare per me stesso" o "ho capito" che possiamo affermare ogni volta che sentiamo che la mansitazione sta andando giù.

2. Pratica la forza nei numeri. "Usa una riunione dello staff per descrivere il fenomeno, in modo giocoso, usando video clip come questo esilarante da Scary Mommy e poi, come squadra, escogitare un modo per combattere insieme il virus del personaggio", suggerisce Sever.

3. Trova un alleato. A volte, ci vuole una forza esterna per attuare il cambiamento. Sever suggerisce di chiedere ad altre persone di chiamare il colpevole "quindi non si tratta solo di fischiettare ogni volta che succede. "

4. Vai avanti. A volte la soluzione migliore è superare gli odiatori e andare avanti con la giornata. "Basta dire qualcosa del tipo, 'ho bisogno di fare una chiamata. Ci vediamo dopo ", dice Sever.

5. Parla seriamente. "Spiega che sei impegnato a lavorare in modo cooperativo e mostragli come il suo comportamento sta minando questo. Offri una descrizione obiettiva di ciò che fa senza interpretazioni nella descrizione ", afferma Sever. Aggiunge: "Ciò contribuirà a chiarire l'impatto delle sue mansioni sul lavoro e sugli obiettivi comuni. Quindi fai una richiesta chiara su come vuoi che il suo stile di comunicazione cambi. "

Tweet come dici ragazzo, ciao a mans mansione in ufficio @feminineclub !

(Foto via Getty)